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次世代経営リーダー育成 貸出可

大嶋 淳俊／著 -- 学文社 -- 2024.7 -- 336.4 ／336.4


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県立（本館） 公開閲覧 /336.4/O77/ 116531369 一般図書 利用可 在架 iLisvirtual

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タイトル 次世代経営リーダー育成
副書名 経営人材創出モデルの探究
著者 大嶋 淳俊 ／著  
出版者 学文社
出版年 2024.7
ページ数 8,270p
大きさ 22cm
一般件名 人事管理 , 企業内教育 , 管理者(経営管理)
NDC分類 336.4 ／ 336.4
内容紹介 なぜ現代の企業は持続的にリーダーを育成する仕組みを構築できていないのか。経営リーダー人材を持続的に輩出する「次世代経営リーダー育成モデル」を理論的かつ実証的に探究する。
ISBN 978-4-7620-3370-4

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目次

第1章 研究の背景と目的
  1.1.問題意識と課題
  1.2.研究の概要と特徴
  1.3.研究の構成
第Ⅰ部 理論研究編
第2章 タレントマネジメント論の展開<先行研究レビュー>
  2.1.タレントマネジメント(TM)論の概要
  2.2.多様なタレントマネジメント(TM)論
  2.3.タレントマネジメント論の課題と可能性
  2.4.小括
第3章 リーダーシップ研究とリーダーシップ開発論<先行研究レビュー>
  3.1.リーダーシップ研究の歴史
  3.2.リーダーシップの能力・要件
  3.3.リーダーシップ開発論の展開
  3.4.小括
第4章 次世代経営リーダー育成の展開と課題
  4.1.日本における次世代経営リーダー育成
  4.2.日本の次世代経営リーダー育成研究の課題
  4.3.実証研究の分析枠組み
  4.4.小括
第Ⅱ部 実証研究編
第5章 事例研究<第1期>
  5.1.事例研究のアプローチ
  5.2.調査概要
  5.3.調査結果の概観
  5.4.事例企業B社
  5.5.事例企業E社
  5.6.事例企業F社
  5.7.事例企業G社
  5.8.事例研究<第1期>の考察
  5.9.小括
第6章 事例研究<第2期>
  6.1.事例研究のアプローチ
  6.2.調査概要
  6.3.事例企業M社
  6.4.事例企業N社
  6.5.事例企業O社
  6.6.事例企業P社
  6.7.事例企業Q社
  6.8.事例研究<第2期>の考察
  6.9.事例研究<第1期>と<第2期>の比較と考察
第7章 次世代経営リーダー育成と受講者の視点
  7.1.問題意識と目的
  7.2.調査対象・調査時期
  7.3.2カ年の特徴に関する単純集計の比較
  7.4.経営リーダーへの「成長実感」に関する重回帰分析
  7.5.考察
  7.6.本研究の限界と今後の課題
第8章 経営リーダーが見た成長要因と次世代経営リーダー育成
  8.1.問題意識と目的
  8.2.調査概要
  8.3.調査結果
  8.4.考察
  8.5.本研究の限界と今後の課題
第9章 結論と含意
  9.1.結論
  9.2.本研究の含意
  9.3.残された課題,今後の研究

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