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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
県立（本館）	公開閲覧	/335.1/KA48/	116563644	一般図書	利用可	在架

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目次

第1章 会社の経営とはどんなことか

  1 私たちの暮らしと会社

  2 会社とは,経営とは

  3 会社の経営には何が必要か

  4 会社経営の仕組み

  5 さまざまな会社の形

第2章 会社はどのようにして社会に役立っているのか

  1 社会に対する会社の役割

  2 市場経済体制と会社の行動

  3 経済体制とモノを所有するということ

  4 企業とNPOの違い

  5 現代の企業像

第3章 会社は誰が動かしているのか

  1 株式会社という会社形態

  2 株式会社の諸機関

  3 所有と経営の分離

  4 「物言う株主」へ

  5 コーポレート・ガバナンスの改革

  6 コーポレート・ガバナンス改革の諸事例

第4章 会社はどのような方針で動いているのか

  1 経営理念

  2 経営戦略の種類

  3 事業の選択

  4 他社との競争

  5 競争的地位に応じた戦略

第5章 会社はどんな仕組みで動いているのか

  1 会社組織の形

  2 組織形態の基本モデル

  3 組織形態のバリエーション

  4 組織形態をめぐる課題

第6章 会社は他の会社とどのように協力しているのか

  1 組織間関係のマネジメント

  2 企業集団

  3 企業グループ

  4 系列

  5 戦略的提携

  6 純粋持株会社

  7 変化適応のための組織間関係のマネジメント

第7章 会社はどのようにしてモノを造るのか

  1 モノ造りを見る視点

  2 コスト・ダウン

  3 少品種大量生産方式

  4 QCサークル

  5 多品種少量生産方式

第8章 社員は仕事をどのように分担しているのか

  1 組織の仕組み

  2 役割分担を決める:分業

  3 分割した仕事の間を調整する

  4 仕事の効率を上げるには

第9章 社員はなぜ働くのか

  1 人にとっての労働(働くこと)の意味

  2 人は働くことで何を得るのか

  3 人は何に動機づけられて働くのか

  4 人はどのように動機づけられ働くのか

  5 人を動かすリーダーの役割

第10章 社員はなぜ組織にとどまろうとするのか

  1 雇用を管理するとは

  2 終身雇用とその功罪

  3 多様化する雇用形態

  4 入り口(採用)と出口(退職)の変化

  5 雇用の安定がもたらすもの

第11章 社員はどのような報酬を求めるのか

  1 仕事における報酬とは

  2 賃金のさまざまな側面

  3 賃金形態と賃金体系

  4 賃金制度の変遷と成果主義

  5 お金だけが仕事の報酬だろうか

第12章 社員はどのようにして育てられるのか

  1 なぜ,人材は育成できるのか

  2 人材育成の基本的枠組み

  3 教育訓練の変化と責任の移り変わり

  4 自律型人材の育成とキャリア自律,越境学習

  5 人材育成の課題

第13章 会社はどのようにして商品を提供するのか

  1 マーケティングとは

  2 市場環境と自社状況についての分析

  3 事業領域の確立と市場の選択

  4 マーケティング・ミックス

  5 ブランドの役割

第14章 会社は海外でどのように経営しているのか

  1 グローバル企業の経営課題

  2 海外直接投資の動向

  3 海外生産の理由

  4 グローバル企業の類型とその発展段階

  5 海外日系企業の日本的経営

  6 パナソニックグループにおける国際人的資源管理

  7 グローバル統合とローカル適応

第15章 会社の利益はどのようにして測定するのか

  1 カネに関する会社の活動

  2 利益を算定する:損益計算書

  3 会社の財産を見る:貸借対照表

  4 手元現金の重要性:資金繰りとキャッシュ・フロー

補章 経営学とはどんな学問か

  1 学問の成り立ち:2つの系列

  2 社会科学とは何か

  3 経営学と商学はどう違うか

  4 体系・概念を学ぶことの意義

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